“说实话，刚通知我转岗的时候，我心里或多或少有些忐忑，这么大年龄了，对采油采气专业一窍不通。现在看来，这样的担心完全没有必要。”5月19日，谈到转岗后的感受时，分配到华北油田采油四厂别古庄作业区古一接转站的转岗员工纪红英说。
按照做强做大油气主营业务和压缩调整精干非油产业的思路，今年3月，万庄钻井供应站有93名干部员工整体划转到采油四厂。为让转岗员工尽快进入角色，这个厂通过强化厂、作业区、队站三级培训模式，将规定动作与自选动作有机结合，确保转岗员工尽快掌握新技能、适应新环境、胜任新岗位。
针对转岗人员采油知识欠缺、一线工作经验不足的情况，这个厂教育培训部门合理安排课程，采取“理论知识+实际操作”相结合的方法进行了为期一个半月的厂级培训。首先由渤海石油职业学院的专业教师对转岗人员进行为期一周的操作安全知识授课，然后将学员分为多个学习小组，由廊东作业区的采油高级技师及专业技术人员在桐21站进行一对一技能辅导。
为确保转岗人员学透、学扎实，这个厂教育培训部门在每个操作项目学习后都要现场考核，技能训练一周后再次组织学员进行理论知识的学习。“从理论学习到技能培训再到理论学习”的循环授课模式，取得了良好的培训效果。转岗人员培训结业考试成绩全部达标，优秀率达到90%以上。
在作业区级培训中，各作业区根据转岗人员所分配的岗位，有针对性地对安全生产中的常用知识、岗位危害因素辨识、消防知识、职业健康、环境保护等内容进行重点讲解，将安全生产与人身安全紧密联系起来。同时，通过播放视频及案例解析等方式，将理论内容与具体事例相结合，鼓励大家勤思考、多发问，并对大家提出的各类问题给予详细解答，提高员工的接受度与参与度，实现员工从“要我安全到我要安全”的转变。
在队站级培训中，各生产队站通过现场教学模式对转岗员工进行安全、操作规程、设备设施、工艺流程等方面的培训，指派业务骨干带领转岗员工尽快熟悉掌握生产动态、适应岗位要求，力求早日独立顶岗。
经过2个月的精心培训，目前采油四厂完成对万庄钻井供应站整体划转人员的培训工作，93名干部员工全部顺利上岗。
