6月4日，大庆油田人才开发院，工程建设公司员工魏立言又来到开放式英语学习联盟。魏立言说：“每周六到英语联盟已成为习惯。在这里，大家用英语对话很活跃，体验感十足。而且石油专业英语的主题演讲和个性化互动，也强化了我们对专业知识的理解。”

积极培训出成效

大庆油田加强国际化人才培养和储备，搭建各种平台，积极为“走出去”人员充电，提升综合素质勇闯海外市场。

近两年，大庆油田人才开发院举办了多期国际化人才海外知识培训班。学员包括大庆油田工程技术服务、工程建设、装备制造单位的中青年管理人员和技术骨干。通过精心的课程设置，培养了一批具有海外项目管理能力、掌握石油专业英语和国际商务知识的外向型、复合型人才。

人才开发有尺度

大庆油田人才开发院通过企业战略演绎、标杆人员访谈、企业文化推导和标杆企业研究四种方法，结合大庆油田发展战略，建立了大庆油田管理、专业技术和国际化三类人才的通用能力素质模型。国际化人才能力素质模型还包括海外特有能力项，已确定培养能力项及标准现已达到了15项。

大庆油田人才开发院还建立完善了人才测评体系，初步形成了含有2000多道题的测评试题库。测评体系的建立，为大庆油田对人才的选、用、育、留提供了科学的技术手段，使涉外人才选拔针对性更强，考察更全面、更客观。

课程实用模块好

“你需要什么，我讲什么。”在国际化人才海外知识培训中，大庆油田人才开发院安排了团队融合、口语训练、商务英语、石油专业英语、模拟托福、涉外工作实务等多个学习模块。

不仅有语言类课程，还有涉外业务合同管理、当地地区法律环境分析、现代项目管理体系摘要、海外工作经验分享等涉外实务课程。涉外实务课程开拓了学员国际化的视野，培养了国际化思维，让学员学有所用。

学习联盟搭平台

“开放式英语学习联盟”是大庆油田人才开发院为油田员工免费开设的新平台，每周一期，已累计举办56期，培训学员5000余人次。这个涉外人才的英语“家园”，每周都有英语辩论赛、影视赏析、时事新闻发布等丰富多样的活动。

“钻井设备组成”“石油勘探相关知识”“石油的用处”“国际商务礼仪”“商务谈判”“中西方文化对比”等主题，将油田本土文化与国际化视野相结合，融入特色“油味儿”知识。

目前，这一学习联盟活动已经成为海外员工巩固知识、强化语感的平台，油田项目管理、商务人员互动和分享的平台，以及油田勘探、海外开发人才国际交流训练的平台。